【目黒区の放課後の質、介護人材の確保について】

中北ともひろの普段の仕事について少しだけお話をします。

昨日から（7月22日〜23日）は、福岡にある九州生産性本部さんお呼びいただき、「企業・労組・公益機関・病院・学校法人等」に向けて、管理職向けの研修を提供してきました。

中北が経営する会社では、主に企業の人材育成の仕事をしています。ちなみに、この業界で15年間プロフェッショナルとして働いています。いつの間にか、芸人をやっていた年数の２倍以上です。
※提供した研修の内容は、写真のものになります。

私が、掲げる政策の中にある

・子どもたちの放課後の教育の質の向上
・介護人材の確保、労働環境を改善する

この二つの内容については、私が15年間の経験で培った人材育成や風土改革の経験やノウハウを活用し必ず解決できると確信しています。

また、介護人材の確保していくことが非常に重要なことは言うまでもありませんが、そもそも労働環境を改善していかなければ、離職が止まりません。

現状では、水を溜めようとたくさん水槽に入れているものの、底に穴が空いているためずっと流れ出ている状態になっています。

「働く環境」、「関係性」、「給料」、「やりがい」など、民間と協業しながら打ち手を打ち、モデルケースを作りたいと考えております。

目黒区の現場の声も聞きながら、そして私の母は、20年間介護業界で働いており、知見も借りながら、ぜひ推進したいと考えております。

中北ともひろ
nakakitameguro.com