【総務常任委員会の行政視察｜埼玉県戸田市議会】

こんばんは🌝

昨日から今日の2日間にわたり、戸田市議会総務常任委員会として、大阪府和泉市と箕面市へ行政視察に行ってまいりました。

今年度、私は総務常任委員会の委員長を務めさせていただいておりますが、委員会では「戸田市役所の魅力ある職場づくり」を年間テーマとして調査研究を進めています。

近年、全国の自治体では人材確保が大きな課題となっています。

かつては「公務員は一つの職場で長く働く」というイメージが強かったと思いますが、現在は自治体間の転職も増え、民間企業との人材獲得競争も激しくなっています。

戸田市役所においても、特に中堅職員の皆さんの退職は大きな損失です。長年培われた経験や知識が失われることは、市民サービスにも影響します。

だからこそ、職員の皆さんが安心して長く働き続けられる環境づくりはとても重要だと感じています。

そのような問題意識のもと、今回は2つの自治体を視察しました。

一つ目の大阪府和泉市では、人事給与制度改革についてお話を伺いました。

和泉市では「全国最高水準の初任給」に踏み切ったそうですが、その背景には、若手職員のモチベーション向上や、人材確保への強い危機感があったとのことでした。

従来の制度では、管理職になることで残業代がなくなり、かえって収入が減ってしまうケースや、上司と部下の給与が逆転するような課題もあったそうです。

二つ目の箕面市では、特に土木職など専門職の人材確保について視察しました。民間企業との競争が激しい中、初任給の改善だけでなく、資格取得支援や大学推薦制度など、幅広い取り組みを行っていました。また、職員を守るためのカスタマーハラスメント対策にも力を入れており、「職員を大切にする姿勢」が印象的でした。

今回の視察全体を通して、私が特に印象に残ったのは、「カムバック制度」です。

これは、子育てや介護など、やむを得ない事情で退職した職員が、再び市役所に戻って働ける制度で、「お帰りなさい採用」とも呼ばれているそうです。

戸田市でも、経験ある職員の皆さんが、ブランクのあと再び活躍できる仕組みは大切ではないかなと感じました。

また今回の視察を通して、「多様な働き方をどう支えるのか」を改めて考える機会にもなりました。

管理職を目指したい人もいれば、子育てや介護との両立、ワークライフバランスを重視したい人もいます。

誰もが同じ働き方を望んでいるわけではないからこそ、職員さん一人ひとりが、それぞれの事情や希望に応じて安心して働ける環境づくりが大切だと感じています。

引き続き総務常任委員会として、様々な角度から研究を重ね、戸田市にとってより良い職場環境づくりの提言につなげていきたいと思います。

視察を受け入れてくださった和泉市・箕面市の皆さま、ありがとうございました。

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